Als Teil der österreichischen x-tention Group betreibt Anovis weltweit tausende IT Security Systeme für global tätige Unternehmen und kooperiert mit namhaften Partnern wie beispielsweise A1 Telekom Austria AG, T-Systems, Cisco, Palo Alto, CyberTrap, Barracuda Networks, Airlock, Extreme Networks, Forcepoint, Lastline, Nozomi Networks, Proofpoint, Riverbed oder VMware.
Mit unserem Hauptsitz in Wien und verteilten Standorten bieten wir umfassende Dienstleistungen im Bereich Connectivity und Security. Unser Angebot reicht von Konzeption und Implementierung bis hin zur 24/7 Betriebsführung von global verteilten IT-Systemen. Unsere Expertinnen und Experten arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um flexible, zukunftsorientierte und kosteneffiziente Lösungen zu entwickeln, die Sicherheit und Effektivität garantieren und Investitionen schützen.
Anovis versteht die Anforderungen von Kunden im IT-Infrastruktur, Netzwerk und IT-Security Bereich und stellt ein hochqualifiziertes Team in den Bereichen Professional Services und Operations bereit, um rasch und flexibel reagieren zu können und eine maßgeschneiderte, hochverfügbare IT-Infrastruktur zu garantieren.
Wir sind dynamisch, ambitioniert und immer am Puls der Zeit. Und wir suchen genau DICH!
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Wir sehen uns als ein Team – vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft. Daher gibt es bei uns flache Hierarchien und wir setzen auf Eigeninitiative und -verantwortung.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind für uns das Wichtigste, daher verfolgen wir bei Anovis eine moderne und mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur und werden dafür bei unterschiedlichen Plattformen (z.B. Kununu, CHIP, Great-Jobs.org) als Top Arbeitgeber honoriert.
• Eine abwechslungsreiche, interessante Aufgabe in einem innovativen, führenden, international tätigen IT-Unternehmen
• Integration in ein dynamisches und top-motiviertes Team hochqualifizierter Spezialistinnen und Spezialisten
• Zahlreiche Partizipations- und Gestaltungsmöglichkeiten, sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit bei der täglichen Arbeit
• Dienstwagen mit Privatnutzung
• Aktive Förderung der Work-Life-Balance (u.a. durch bis zu 29 zusätzliche freie Tage)
• 6. Urlaubswoche, Gleitzeitmodell + 2 Flextage/Monat, Home-Office (bis zu 50%)
• Umfassende Einschulungen, interne und externe Weiterbildungen und Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten
• Gemeinsame Feiern im Sommer und Winter, sowie regelmäßige Teamevents & Afterworks