HR Business Partner:in Rekrutierung & Employer Branding 80%
Gemeinsam die Zukunft der Frohmatt gestalten
Das Alterszentrum Frohmatt ist mehr als ein Arbeitsplatz. Wir sind ein Ort, an dem Menschen für Menschen da sind. Mit Herz, Fachkompetenz und Engagement begleiten wir unsere Bewohnenden durch ihren Alltag und schaffen ein Zuhause voller Lebensqualität.
Damit dies gelingt, brauchen wir die besten Mitarbeitenden. Deshalb suchen wir eine innovative, kreative und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die unser Recruiting und Employer Branding auf das nächste Level bringt. Das ist eine neu geschaffene Position. Du arbeitest in einem 3er Team.
Deine Mission
Du übernimmst eine Schlüsselrolle im HR und gestaltest aktiv die Zukunft unseres Arbeitgeberauftritts. Dabei steht nicht die Administration im Vordergrund, sondern der Aufbau einer nachhaltigen Rekrutierungs-Strategie.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen Rekrutierungsabteilung für die Langzeitpflege
- Verantwortung für das gesamte Employer Branding des Alterszentrums Frohmatt
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalmarketing-Strategien
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn, Social Media, Netzwerke sowie weitere Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools für Pflege-, Hotellerie-, Gastronomie-, Hausdienst- und Verwaltungsberufe
- Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, von der Einstellung bis zum Austritt
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und anspruchsvollen Personalsituationen
- Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses (Dualoo)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
- Übernahme ausgewählter administrativer Aufgaben im Ein- und Austrittsprozess
Das bringst du mit
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder als HR Business Partner:in
- Begeisterung für Employer Branding, Recruiting und moderne Personalgewinnung
- Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pipelines
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer dienstleistungsorientierten Branche von Vorteil
Das bieten wir
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Moderne Arbeitsmittel und digitale HR-Prozesse
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen über unser Mitarbeiterportal «Brands for Employees»
- Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprämie von CHF 1'000.– bei erfolgreicher Vermittlung
- Ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte
Warum Frohmatt?
Weil Du hier nicht einfach Stellen besetzt.
Du gewinnst Menschen, entwickelst Talente und gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke eines modernen Alterszentrums. Mit Deiner Arbeit sorgst Du dafür, dass wir auch in Zukunft die besten Mitarbeitenden für unsere Bewohnenden gewinnen können.
Bereit, die Zukunft mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf Deine online Bewerbung mit Lohnvorstellungen.
Kontaktperson:
HR
Alterszentrum Frohmatt AG
Telefon: +41 44 789 20 60